企業(yè)破產(chǎn)中如何處理工作人員的檔案
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XX對(duì)于在企業(yè)破產(chǎn)前擅自離職且長期不歸的人員，管理人應(yīng)在當(dāng)?shù)赜杏绊懙膱?bào)紙上公告要求其限期辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。期滿時(shí)如果本人仍不予配合也不明確具體檔案轉(zhuǎn)移去向的，管理者可將其檔案轉(zhuǎn)至職工戶口所在地的街道。XX企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定XX第六條職工失蹤、逃亡、合理流動(dòng)或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門代為保管。XX第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。XX勞動(dòng)合同法XX第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查
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根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該向被裁員工“戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門”移交被裁員工的檔案。 因?yàn)楸徊脝T工的檔 案管理部門應(yīng)為“戶口所在地的街道(組織人事)部門”，由戶口所在地的勞動(dòng)(組織人事)部門負(fù)責(zé)被裁員工檔案的保管及日常管理工作。被裁員工實(shí)為失業(yè)人員，對(duì)他們的檔案管理，實(shí)際上就是對(duì)失業(yè)人員的檔案管理，因而還要依照有關(guān)失業(yè)人員管理的法規(guī)對(duì)企業(yè)被裁員工的檔案進(jìn)行管理。
依據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，員工是不可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的，可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的是債務(wù)人或者債權(quán)人。所以員工除非具有債權(quán)人的身份，否則不能申請(qǐng)公司破產(chǎn)。 企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，按照破產(chǎn)法的規(guī)定清理債務(wù)。而清理債務(wù)則必須強(qiáng)調(diào)存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系，因此根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，職工是沒有資格申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的，具有申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的只有債權(quán)人和債務(wù)人（破產(chǎn)企業(yè)）。
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破產(chǎn)企業(yè)職工檔案去處企業(yè)破產(chǎn)后企業(yè)人事檔案一般是托管在“勞動(dòng)人事托管中心”，可以先去市（區(qū)）人事托管中心看看。如果沒有，可在破產(chǎn)企業(yè)檔案已經(jīng)移交檔案局的情況下，去市（區(qū)）檔案局查詢。 人事檔案是企業(yè)人事管理等有關(guān)部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個(gè)人經(jīng)歷、政
2020.06.11 282 -
破產(chǎn)企業(yè)職工檔案企業(yè)破產(chǎn)后企業(yè)人事檔案一般是托管在“勞動(dòng)人事托管中心”，可以先去市（區(qū)）人事托管中心看看。如果沒有，可在破產(chǎn)企業(yè)檔案已經(jīng)移交檔案局的情況下，去市（區(qū)）檔案局查詢。人事檔案是企業(yè)人事管理等有關(guān)部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個(gè)人經(jīng)歷、政治
2020.08.31 307 -
私人企業(yè)破產(chǎn)后員工社保如何處理？在單位破產(chǎn)倒閉后，該公司員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。 一、靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請(qǐng)，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過職代會(huì)同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。 二、由于該縣國有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財(cái)政
2020.11.02 170
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破產(chǎn)企業(yè)職工檔案處理
對(duì)于在企業(yè)破產(chǎn)前擅自離職且長期不歸的人員，管理人應(yīng)在當(dāng)?shù)赜杏绊懙膱?bào)紙上公告要求其限期辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。期滿時(shí)如果本人仍不予配合也不明確具體檔案轉(zhuǎn)移去向的，管理者可將其檔案轉(zhuǎn)至職工戶口所在地的街道。 企
2022-03-15 15,340 -
企業(yè)對(duì)員工的檔案如何處理？
1、企業(yè)對(duì)被裁員工的檔，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門，并且要通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。 2、法律依據(jù)；《企業(yè)職工檔
2022-06-12 15,340 -
國有企業(yè)改制如何處理員工檔案
國有企業(yè)改制職工安置方案所涉及的主要內(nèi)容及相關(guān)法律依據(jù) 眾所周知,職工安置問題是目前國有企業(yè)改制過程中的一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)。職工安置方案的制訂也將直接關(guān)系到企業(yè)改制的成功與否。下面,筆者試從七個(gè)方面闡述制
2022-08-14 15,340 -
私企企業(yè)破產(chǎn)法人欠員工工資如何處理
公司宣布破產(chǎn)，工人的工資將在破產(chǎn)清償前優(yōu)先清償，否則法院將不申請(qǐng)破產(chǎn)。根據(jù)《破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定：企業(yè)破產(chǎn)清償除破產(chǎn)費(fèi)后，第一順序?yàn)槁毠すべY、工傷醫(yī)療補(bǔ)貼、拖欠職工社會(huì)保障醫(yī)療保險(xiǎn)和國家規(guī)定的補(bǔ)償。第二
2021-12-13 15,340
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,795 2022.04.15 -
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破產(chǎn)企業(yè)如何清算根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒有經(jīng)過人民法院的審理，公司本身不能進(jìn)入破產(chǎn)程序。所以，企業(yè)破產(chǎn)后要進(jìn)行清算，首先需要債權(quán)人或者債務(wù)人向法院申請(qǐng)破產(chǎn)。同時(shí)，債權(quán)人或者債務(wù)人應(yīng)在破產(chǎn)申請(qǐng)書中，載明申明目的、申請(qǐng)的事實(shí)與理由等必
1,616 2022.04.17 -
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企業(yè)破產(chǎn)債務(wù)如何追討企業(yè)破產(chǎn)后，應(yīng)當(dāng)按照破產(chǎn)清算后的清償順序清償原債權(quán)、債務(wù)。清算組清理公司財(cái)產(chǎn)，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，報(bào)股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司應(yīng)按法定出資比例繳納公司剩余稅款、賠償金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司財(cái)產(chǎn)未依法清償前，不得分配
740 2022.05.26
