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提前把合同解除應(yīng)付違約金?

2023-06-12 05:26

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《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位?!秳趧?dòng)法》第17條第2款規(guī)定:勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動(dòng)合同期限違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)合同中的必備條款。違反勞動(dòng)合同期限,提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬違約行為,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

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天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付違約金。如果勞動(dòng)者沒有違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,則不需要支付違約金。勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外,不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期,服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。

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勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同不應(yīng)依約支付違約金,但勞動(dòng)者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任: 1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期; 2.勞動(dòng)者違反職業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定。

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