勞動合同期間工資最低是多少
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勞動合同法試用期工資最低不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
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勞動合同上基本工資最低是多少勞動合同上的基本工資最低是當?shù)毓嫉淖畹凸べY標準，確定基本工資的主要條件是社會和企業(yè)的經(jīng)濟水平； 企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度等。勞動合同中沒有明確工資報酬的話，雙方應(yīng)該重新訂立合同或者通過補充協(xié)議的方式完善。
2020.01.05 148 -
勞動合同上的基本工資最低是多少勞動合同上的基本工資最低是當?shù)毓嫉淖畹凸べY標準，確定基本工資的主要條件是社會和企業(yè)的經(jīng)濟水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度等。勞動合同中沒有明確工資報酬的話，雙方應(yīng)該重新訂立合同或者通過補充協(xié)議的方式完善。
2020.09.13 153
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勞動合同工資最低是多少
勞動者工資最主要的還是勞動者和用人單位的協(xié)商決定的，在法律上只要不低于勞動者所在地的最低工資標準就是合法的。根據(jù)《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)
2022-03-14 15,340 -
勞動合同工資最低多少
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計算的工資低于用人單位所在地最低工資標準的
2022-05-28 15,340 -
勞動合同法試用期工資最低是多少
不能低于勞動合同約定工資的百分之八十。相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與
2022-06-03 15,340 -
勞動合同的最低工資是多少?
不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，而是指用人單位和勞動者約定的工人報酬?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。一般情況下，允許用人單位實際工資高于勞動合同約
2021-12-25 15,340
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緩刑最低刑期是多少緩刑最低刑期是一個月。緩刑一般是指，對社會危害性較小的罪犯，有條件地暫緩執(zhí)行所判處的刑罰、并在一定期限內(nèi)予以考驗?！吨腥A人民共和國刑法》規(guī)定，有期徒刑的緩刑考驗期限，為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計
1,960 2022.04.17 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,270 2022.06.22 -
01:06
上市公司注冊資本最低是多少上市公司的注冊資本最低為三千萬元人民幣。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股份有限公司上市的條件有以下四個：1、股份有限公司的股本額度，不能低于三千萬元人民幣；2、股份有限公司的營業(yè)時間必須在三年以上，且公司在上市前的三年均處于盈利狀態(tài)；3、持有股票面值一
3,939 2022.04.15
