勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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合同到期單位不續(xù)簽是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要根據(jù)以下兩種情況分析： 一、固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。 二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在出現(xiàn)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的情形時(shí)，合同終止，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如出現(xiàn)用人單位被依法宣告破產(chǎn),被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情形導(dǎo)致合同終止，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的法條不同，可以理解為終止是自然發(fā)生的，解除是人為原因造成的。用人單位在區(qū)分是解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以從合同是否到期，是否有一方或雙方意愿引導(dǎo)進(jìn)行區(qū)分。
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如果勞動(dòng)合同到期的，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定勞動(dòng)合同的續(xù)簽，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，是需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果勞動(dòng)者不續(xù)簽的，特殊情況用人單位是需要給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的用人單位在一般情況下是需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但用人單位以不低于原合同的待遇條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕后，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期單位要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同到期后如果用人單位主動(dòng)表示不續(xù)簽，或者降低條件來(lái)續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。即勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年的，單位就需要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。
2020.12.08 143 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽一般要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外。固定期限勞動(dòng)合同到期后，當(dāng)事人可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，也可以終止勞動(dòng)合同。
2020.05.21 144 -
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動(dòng)合同期滿，單位不續(xù)簽或用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單
2021.08.06 88
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勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同到期因單位原因未能續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022-03-19 15,340 -
合同到期單位不續(xù)簽需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
合同到期單位不續(xù)簽是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要根據(jù)以下兩種情況分析： 一、固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽的，你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工
2022-02-16 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
