請(qǐng)問(wèn)拖欠工資算利息嗎
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1.不計(jì)算利息。但用人單位拖欠職工工資的，職工可以以此為由解除勞動(dòng)合合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
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用人單位拖欠工資的，一般沒(méi)有利息，但勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付其仍然未支付的，可責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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拖欠工資款可以算利息嗎拖欠工資不能算利息。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以主張限期支付，如果用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)局行政部門可以責(zé)令用人單位加付賠償金。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)
2020.06.02 235 -
拖欠工資款能否算利息不能，拖欠工資工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以主張限期支付，如果用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)局行政部門可以責(zé)令用人單位加付賠償金。
2020.03.25 188 -
拖欠工資款能否算利息我國(guó)的勞動(dòng)合同法，對(duì)拖欠工資是否能算利息作出了相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，拖欠工資不能算利息的。但是如果用人單位拖欠工資，那么勞動(dòng)者可以到所屬轄區(qū)的勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。如果單位在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局作出的處罰后，仍然拒絕給勞動(dòng)者支付工資的，那么可以要求其支付
2022.04.12 2,515
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拖欠工資算利息嗎
1.不計(jì)算利息。但用人單位拖欠職工工資的，職工可以以此為由解除勞動(dòng)合合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，
2022-06-11 15,340 -
拖欠工資算利息嗎？
1.不計(jì)算利息。但用人單位拖欠職工工資的，職工可以以此為由解除勞動(dòng)合合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，
2022-11-08 15,340 -
拖欠工資算工資利息嗎
不能，拖欠工資工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以主張限期支付，如果用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)局行政部門可以責(zé)令用人單位加付賠償金。
2021-10-19 15,340 -
拖欠工資利息可以算利息嗎？
不計(jì)算利息。但用人單位拖欠職工工資的，職工可以以此為由解除勞動(dòng)合合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)
2022-08-03 15,340
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01:18
拖欠工資可申請(qǐng)賠償嗎用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬之外，
906 2022.05.24 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,210 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,953 2022.04.17
