安排的勞動者患精神病或精神分裂能被辭退嗎
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對勞動者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史，但勞動者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》以欺詐手段訂立勞動合同無效的規(guī)定，依法與該勞動者解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動者的勞動合同。其他情況下用人單位不得與勞動者解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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發(fā)現(xiàn)勞動者患精神病，勞動者是以欺詐方式進(jìn)入用人單位的，可以辭退；勞動者用工負(fù)傷得精神病的，不能辭退。用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。
對勞動者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史，但勞動者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以《勞動合同法》以欺詐手段訂立勞動合同無效的規(guī)定，依法與該勞動者解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動者的勞動合同。其他情況下用人單位不得與勞動者解除勞動合同。
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發(fā)現(xiàn)勞動者患精神病，能不能辭退
對勞動者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史，但勞動者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》以欺詐手段訂立勞動合同無效的規(guī)定，依法與該勞動者解除勞動合同。勞動者
2022-07-04 15,340 -
勞動者患有精神病可以辭退嗎？
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2022-11-14 15,340 -
精神患者能辭退嗎
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