企業(yè)勞動關(guān)系處理的基本內(nèi)容及指導(dǎo)意見
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企業(yè)勞動關(guān)系處理的基本內(nèi)容包含：勞動合同管理規(guī)則;勞動紀(jì)律;勞動定員定額規(guī)則;勞動職位規(guī)范制定規(guī)則;勞動安全衛(wèi)生規(guī)則以及其他規(guī)則等幾項(xiàng)內(nèi)容。這些內(nèi)容也包含很多細(xì)節(jié)和需要注意的事項(xiàng)，想要完整圓滿的處理好員工勞動關(guān)系就不能忽視任何一項(xiàng)內(nèi)容。
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勞動關(guān)系企業(yè)中企業(yè)勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)，也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。
1、企業(yè)及時(shí)同勞動者簽訂書面勞動合同； 2、如果勞動者不愿意訂立勞動合同的，企業(yè)要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與企業(yè)簽訂勞動合同，否則，企業(yè)將有權(quán)終止雙方的勞動關(guān)系。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)勞動關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范的基本內(nèi)容有哪些企業(yè)在勞動關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范的內(nèi)容： 1、簽好勞動合同。 2、建立健全規(guī)章制度。 3、重視參加保險(xiǎn)。 4、建立救濟(jì)機(jī)制。
2020.12.17 126 -
企業(yè)勞動關(guān)系包括什么內(nèi)容企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系中包含勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動報(bào)酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。 工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系。
2020.02.29 217 -
勞動法的基本原則及具體內(nèi)容《勞動法》基本原則內(nèi)容如下： 1.實(shí)行各盡所能按勞分配的原則。實(shí)行各盡所能按勞分配的原則是我國憲法總綱第六條規(guī)定。這一原則體現(xiàn)生產(chǎn)和分配的統(tǒng)一，具有豐富的內(nèi)涵。 2.保護(hù)勞動者原則?！氨Ｗo(hù)勞動者原則”是由勞動關(guān)系所具有人身關(guān)系的屬性和隸屬關(guān)
2020.12.17 452
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勞動關(guān)系企業(yè)中企業(yè)勞動關(guān)系是哪些內(nèi)容
企業(yè)與勞動者的勞動關(guān)系包括以下內(nèi)容：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)；成立勞動關(guān)系的基本原則是合法
2022-07-06 15,340 -
如何辨別企業(yè)的勞動關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系
勞動關(guān)系，是指勞動者與企業(yè)依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)法律關(guān)系，是指勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人依據(jù)民事法律規(guī)范而形成的關(guān)于一方向另一方提供勞務(wù)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
2023-01-10 15,340 -
企業(yè)改制勞動關(guān)系處理
國有企業(yè)改制通常會有兩種情況：第一種情況是企業(yè)進(jìn)行整體改制，改制后原企業(yè)變更為改制后的新企業(yè)，但新老企業(yè)實(shí)際為一個(gè)民事法律主體;第二種情況是企業(yè)部分進(jìn)行改制，改制后原企業(yè)仍然存在，進(jìn)行改制的部分重新設(shè)
2022-08-09 15,340 -
企業(yè)勞動關(guān)系處理辦法
企業(yè)勞動關(guān)系處理方式： 1、強(qiáng)化法制意識，學(xué)法懂法守法用法是前提。 2、完善溝通機(jī)制，建立積極勞動關(guān)系是根本。 3、注重把握平衡，滿足雇傭雙方需求是核心。 4、加強(qiáng)約束管理，杜絕漏洞防患未然為目的。
2022-07-19 15,340
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企業(yè)改制的基本流程公司改制是指將中國企業(yè)改組為有限責(zé)任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一個(gè)比較復(fù)雜的程序，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷以下流程才能完成： 1、成立改制工作組； 2、提出改制申請； 3、改制預(yù)案的制定和初審，包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增
1,173 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
