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勞動(dòng)合同按手印不簽名

2023-02-17 16:14

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專(zhuān)業(yè)分析:

簽勞動(dòng)合同員工只按手印是可以的,簽字與按手印有同等法律效力。 簽訂合同后,需要雙方簽字、蓋章或按指印后生效,比較保險(xiǎn)的方法是簽字并按手印。

法律依據(jù):

根據(jù)《合同法》第32條規(guī)定:當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。 (《合同法》將于2020年12月31日失效) 根據(jù)《民法典》第490條規(guī)定:當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。 (《民法典》生效時(shí)間為2021年1月1日)

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有效。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。

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按勞動(dòng)合同法的規(guī)定,員工簽字或者蓋章就可以了。只要當(dāng)事人簽字,合同即成立,摁手印不是必要條件,但摁手印與簽字具有同等法律效力。有的用人單位是需要摁手印的,根據(jù)單位需求靈活處理。

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