勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，能否再就業(yè)簽訂無(wú)固定
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想簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么你要證明你在單位不間斷地、連續(xù)地工作滿10年，或者要證明你從08年起已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同并續(xù)簽勞動(dòng)合同。 如果，1997到2010的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)憑證式連續(xù)不斷的，那么根據(jù)一般常識(shí)、一般人的觀念，可以證明連續(xù)不斷的勞動(dòng)關(guān)系。但是法院不予認(rèn)可，說明法院在挑字眼，故意刁難你。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日。法院認(rèn)為，只有你能夠證明單位用工了，才認(rèn)可。繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不能證明單位用工，所以不支持你的請(qǐng)求。有的法院連勞動(dòng)合同書都不認(rèn)可，因?yàn)閯趧?dòng)合同書只是雙方的書面約定，不能證明是否真正履行。只有你能證明用工的事實(shí)，才能證明老動(dòng)關(guān)系建立。你一但能證明勞動(dòng)關(guān)系建立，那么對(duì)方不能提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系解除，那么勞動(dòng)關(guān)系就一直存在。如果從1997年建立勞動(dòng)關(guān)系，不間斷，持續(xù)到現(xiàn)在，那么你就可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同啦。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。
2020.02.01 285 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)
2020.12.26 404 -
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勞動(dòng)者是否必須要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才能簽無(wú)固定期
如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第14條情形之一的，并且勞動(dòng)者提出要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定
2022-03-01 15,340 -
與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者是可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，但是要滿足以下條件： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作
2022-06-08 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后用人單位要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同行嗎
要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能進(jìn)行，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。因此，原則上調(diào)崗降薪是需要得到員工同意的，
2022-01-20 15,340 -
用人單位要求與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
１、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ２、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ３、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合
2021-03-18 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
