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勞動(dòng)者解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)具體包括哪些

2021-11-03 19:01

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專業(yè)分析:

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的賠償包括:勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,違反已簽訂的服務(wù)期相關(guān)約定,禁止競(jìng)業(yè)的,應(yīng)當(dāng)依法支付違約金,給用人單位造成損失的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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1、雙方協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)合同,賠償需要根據(jù)勞動(dòng)者工齡算。每滿一年支付一個(gè)月的工資,沒滿一年六個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以下的支付半個(gè)月工資 2、勞動(dòng)者想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,公司不能單方面解除勞動(dòng)合同 3、公司以非正當(dāng)理由辭退員工,則應(yīng)該按第一條支付雙倍賠償金。

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