勞動監(jiān)察局調(diào)查情況能作為作為有罪證據(jù)嗎
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是的。勞動行政主管部門可以根據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，對違反勞動法規(guī)的單位或者勞動者給予警告、批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓；違反其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰；違反刑法的，建議執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動監(jiān)督是指法定專門機關(guān)代表國家依法檢查、糾正、處罰勞動法的一系列活動。
《勞動監(jiān)察規(guī)定》第十四條 勞動監(jiān)察員對事實清楚、證據(jù)確鑿、情節(jié)簡單的違法行為，可以當(dāng)場處理。當(dāng)場處理應(yīng)當(dāng)填寫當(dāng)場處理決定書，并遞交當(dāng)事人。當(dāng)事人對當(dāng)場處理有異議的，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第十三條辦理。
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勞動監(jiān)察部門的調(diào)查能作為證據(jù)。勞動保障行政部門可以采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；可以向單位付出調(diào)查詢問書。上述材料能夠依法作為證據(jù)使用。
勞動監(jiān)察部門的調(diào)查是能夠作為證據(jù)的。該部門可以依法對用人單位的勞動違法行為進(jìn)行調(diào)查，并采取詢問、記錄、錄音、錄像等調(diào)查措施，其調(diào)查材料可用作證據(jù)。
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2022.05.11 1,932
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勞動監(jiān)察調(diào)查能作為證據(jù)嗎
可以。 勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機關(guān)給予行
2022-05-23 15,340 -
勞動監(jiān)察的調(diào)查能作為證據(jù)嗎
可以。 勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機關(guān)給予行
2022-05-21 15,340 -
勞動監(jiān)察調(diào)查可以作為證據(jù)么
可以。勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政
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