員工休息兩個月工資算不算在工資里的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應當支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。
計算公式：月休2天的工資=總工資/30*28+其他福利；一個月有兩天的假期時，工資通常按30天計算，即用你的基本工資除以30天，再乘以具體工作時間，再加上其他公司和單位的福利總額，即為當月工資。工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式來計算，為雇員的工作以貨幣形式支付的報酬。
-
-
-
一個月休息一天工資怎么算的把全部工資除以 30，看日工資是多少，如果一個月內休了一天按全勤發(fā)工資，請一天假就扣一次日工資。其他再細節(jié)一點的，比如有31天一個月的之類的問題。
2020.07.15 1,288
-
員工工傷休息兩個月算不算工資
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定工傷，具體是否屬于工傷，應當向人力資源和社會保障局申請工傷認定。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的具體期限沒有
2022-10-09 15,340 -
在工作單位受傷，休息兩個月算不算，怎么算工資？
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定工傷，具體是否屬于工傷，應當向人力資源和社會保障局申請工傷認定。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的具體期限沒有
2022-10-09 15,340 -
工傷休息兩個月工資怎么算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期
2022-08-02 15,340 -
員工病假休息一個月工資怎么算
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)
2022-04-23 15,340
-
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付
5,216 2022.05.11 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,962 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,215 2022.05.11
