勞動合同丟失應(yīng)該怎樣處理
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勞動合同丟失，但根據(jù)《勞動合同法》裁員規(guī)定范圍的，那么勞動者不在裁員規(guī)定范圍的，就可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十一條 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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勞動合同遺失后是可以補辦的。一般來說勞動合同一式三份，由職工、用人單位和勞動部門各保存一份如果職工保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章。
社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證明。勞動合同證明丟失，勞動者可以要求用人單位為其補辦一份勞動關(guān)系證明，一般用人單位都有存檔的。勞動合同遺失不表示就沒簽過勞動合同，勞動合同關(guān)系依然存在。
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勞動者不愿意簽訂勞動合同應(yīng)該怎樣處理員工不簽合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依
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勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標注復(fù)印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內(nèi)
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