企業(yè)員工工傷賠償標準是什么
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用人單位為職工辦理工傷保險的，由工傷保險基金負責職工工傷后的相關(guān)項目賠償。用人單位不為職工辦理工傷保險的，法律規(guī)定的賠償項目由用人單位全部賠償。工傷保險基金支付項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付統(tǒng)籌外醫(yī)療的工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費等補償費用。
工傷職工應(yīng)當依法享受工傷保險待遇，具體包括：工傷醫(yī)療費、輔助器具費用、護理費、異地就醫(yī)的交通、食宿費等等，前述費用由工傷保險基金支付；此外工傷停工留薪期間，單位應(yīng)當按月支付原福利待遇。如果工傷當事人因工傷致殘，應(yīng)當根據(jù)其工傷鑒定的級別來享受不同的傷殘待遇。
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企業(yè)工傷賠償標準是什么工傷賠償標準的規(guī)定：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；生活護理費按照生活自理障礙標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；其他。
2020.03.22 164 -
企業(yè)工傷賠償標準是什么？法律上企業(yè)工傷賠償標準如下： 1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限。 2、殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用。 3、喪葬費=事故責任人所在地上一年度職工月平均工資×6個月。
2020.03.30 152 -
企業(yè)職工工傷賠償標準是什么？(一)醫(yī)療費 （二）住院伙食補助費 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款 4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。 (三
2020.12.22 206
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企業(yè)員工工傷賠償標準是什么？
可以依法取得經(jīng)濟補償金，法律規(guī)定如下：有下列情形之一的，終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的： (五)用人單位被吊銷營業(yè)、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；《》第四十六條有下列情形之一的，用
2022-09-08 15,340 -
員工工傷企業(yè)要什么賠償標準是什么？
醫(yī)療費工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需安裝殘疾輔助器具的，所需費用按國家規(guī)定從工傷保險基金支付。所以員工工
2022-07-15 15,340 -
企業(yè)員工工傷賠償標準
需住院治療的，按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、住宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。被鑒定為1級至10級傷殘的，在工資、工傷津貼、傷殘撫恤金、補助
2022-03-19 15,340 -
企業(yè)工傷賠償標準是什么？
1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自
2022-03-23 15,340
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工傷保險賠償標準是什么首先，我國法律目前并未對工傷賠償?shù)木唧w金額做出規(guī)定。因為具體的賠償金額，需要結(jié)合當事人居住地的生活水平、工傷職工的工資和個人的傷殘情況等因素來確定。建議當事人先申請工傷認定，工傷認定認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等
4,061 2022.04.17 -
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八級工傷賠償標準是什么八級工傷的賠償需要根據(jù)傷者原本的工資、實際支出的醫(yī)療費等決定。根據(jù)《工傷保險條例》，對于發(fā)生工傷事故的員工，用人單位和工傷保險基金除了要賠償相關(guān)醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費等實際支出費用，也需要根據(jù)員工的傷殘等級提供不同額度的賠償。依
2,429 2022.04.17 -
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十級工傷賠償標準是什么十級工傷賠償標準，主要包括了以下項目：1、一次性傷殘補助金；2、一次性傷殘就業(yè)補助金以及一次性工傷醫(yī)療補助金；3、醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費等其他合理費用。具體來說，第三項提到的合理費用，需要根據(jù)工傷職工的實際狀況來確定
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