企業(yè)怎么和員工解除勞動合同
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公司是的可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，但最多不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)對勞動者發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償。
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企業(yè)與員工解除勞動合同： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
企業(yè)與員工解除勞動合同有如下兩種方式： 1、協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者單方解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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如果企業(yè)和員工解除勞動合同員工要怎么賠償？如果公司解除勞動合同存在按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金
2020.02.04 140 -
解除勞動合同和在企業(yè)開除員工有區(qū)別么公司解除勞動合同與公司開除的主要區(qū)別在于有無經(jīng)濟(jì)補償。開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種處分。
2020.06.22 198 -
企業(yè)與員工解除勞動合同怎么賠償企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金。按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.10.01 159
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企業(yè)和員工解除勞動合同怎么賠償
按照勞動法的規(guī)定，用人單位提前30日通知勞動者要求解除合同，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補償金，支付的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司跟員工解除勞動合同怎么賠償，按勞動者在本單位工作
2022-08-10 15,340 -
企業(yè)員工勞動合同解除
勞動者解除勞動合同的方法：與用人單位協(xié)商解除；提前30天書面通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者單方面解除；其他。
2021-11-05 15,340 -
企業(yè)和員工解除勞動合同的格式怎么寫？
終止（解除）勞動合同證明書存根第號本單位與同志簽訂的勞動合同，因原因，依據(jù)，于年月日終止（解除）勞動合同。法定代表人：經(jīng)辦人：年月日――――――――――――――――――――――――――――――――――
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)和員工解除勞動合同怎樣賠償工資
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-08-17 15,340
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企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
