沒有和公司簽勞動合同能幫公司交社保嗎
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無論同用人單位有沒簽訂合同,都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事,沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定,只要勞動關(guān)系存在,企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的,員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以,即使沒簽勞動合同,但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。如果用人單位按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn),勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然,要是情況較為嚴(yán)重的,比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的,那么建議就要注意及時(shí)收集相關(guān)證據(jù),去申請勞動仲裁解決?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8409425351720341202.html">社會保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定,國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?!吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄,要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
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用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同,雖然繳了社保,但仍違反了《勞動合同法》,勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
當(dāng)然可以簽訂。社保是強(qiáng)制險(xiǎn),公司必須要為員工購買,公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給單位交社保,若公司沒有買社保或沒有按實(shí)際工工資交社保,員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過去15個月的社保,但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補(bǔ)交社保,仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍,不會處理。
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和公司簽了勞動合同,但是沒有交社保,可以告公司嗎
用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動者訂立勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此,您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補(bǔ)償。其次,單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的,您可以依據(jù)法律與單位協(xié)商,讓其為您
2020.06.15 404 -
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沒有買社保,也不和公司簽勞動合同
公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資,最多可以支付十一個月。單位不繳納社保,如果員工因此辭職的,可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾垊趧又俨谩?/p>
2020.06.26 268
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沒有和公司簽勞動合同,公司沒交社保怎么辦?
勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償,并要求補(bǔ)繳社保,如果雙方協(xié)商不一致,可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動合同,這是
2022-04-22 15,340 -
公司沒有簽勞動合同沒交社保
可以要求賠償,要看你在公司做了有多長的時(shí)間,有沒有簽勞動合同以及購買五險(xiǎn)一金,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2022-02-07 15,340 -
公司沒有簽勞動合同沒有交社保
這樣的情況下可以申請勞動仲裁,要求對方給你補(bǔ)繳社保,同時(shí)主張第二個月起的雙倍工資,同時(shí)可以要求支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,你們是否有考勤記錄,工作服呢?是否有證明勞動關(guān)系的證據(jù)呢?你描述的內(nèi)容比較少,我無法給你準(zhǔn)
2022-02-01 15,340 -
公司沒簽勞動合同沒交社保
不簽勞動合同、不繳納社保是違法的,可以要求支付二倍工資,并補(bǔ)繳社保。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人
2022-03-15 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話,勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的,按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起,就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同,這是原則性的規(guī)定,并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)過用人單位書面通知之后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:03
公司幫我交社保怎么查公司交社保,查詢可以通過以下方式進(jìn)行: 1、當(dāng)?shù)厣绫>脂F(xiàn)場查詢:查詢需要本人身份證或社??ǖ茸C據(jù); 2、撥打社保局服務(wù)電話12333; 3、通過社保局官方網(wǎng)站查詢:查詢時(shí)需要注冊并登陸。社保網(wǎng)查詢初始密碼一般為出生日期(例如你的出生日期是1
9,040 2022.04.18