企業(yè)合同到期不續(xù)簽是否要員工離職
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企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽需要提前一個(gè)月告知公司不續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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需要。企業(yè)職工合同到期后，員工不續(xù)簽的，視為終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，員工需要辦理離職手續(xù)，但是如果用人單位改變了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，或者降低了待遇，員工不續(xù)簽，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。
企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽需要提前一個(gè)月告知公司不續(xù)簽。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
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合同到期員工不續(xù)簽是否需要提出離職合同到期員工提出不續(xù)簽的，不需要單獨(dú)或者提前提出離職，勞動(dòng)合同到期后辦理離職即可。而且如果勞動(dòng)者離職是因?yàn)閱挝唤档驮袆趧?dòng)合同導(dǎo)致的，勞動(dòng)者可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.08.09 262 -
員工合同到期員工不續(xù)簽是否需要自己提出離職呢員工合同到期員工不續(xù)簽需要自己提離職，員工不續(xù)簽的，視為終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，員工需要辦理離職手續(xù)，但是如果用人單位改變了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，或者降低了待遇，員工不續(xù)簽，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.11 227 -
合同到期員工不續(xù)簽是否要賠償合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償嗎，需要分情況判斷： （1）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （2）如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （3）若單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)
2020.06.28 108
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企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽員工是否需要離職
企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽需要提前一個(gè)月告知公司不續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2022-05-22 15,340 -
企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽員工是否需要
企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽需要提前一個(gè)月告知公司不續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2022-07-06 15,340 -
合同到期員工不續(xù)簽員工是否需要離職
企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽需要提前一個(gè)月告知公司不續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2022-11-04 15,340 -
合同到期不續(xù)簽員工是否需要離職
企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽需要提前一個(gè)月告知公司不續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2022-11-14 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
