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加班加班到11點的加班工資怎么算？勞動者在日常工作時加班到11點的，加班工資應不低于其工資的150%；單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬；在法定休假日安排勞動者加班到11點的，則應支付不低于勞動者工資的300%的勞動報酬。
2020.11.05 185 -
公務員加班有加班工資嗎公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。同時公務員不享受加班費待遇。
2020.10.27 408
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員工參加加班后加班工資怎么算？
加班工資計算： 1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)； 2、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)； 3、工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年
2022-07-19 15,340 -
加班多久算延時加班？加班工資怎么計算呢？
我國勞動法規(guī)定：員工每日加班不能超過三個小時，每月不能超過36小時，如果超過就算延時加班。加班工資是平時工資的三倍。
2022-07-28 15,340 -
員工周末加班怎計算加班工資
周六周日延長工作時間加班的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。休息日加班又不能補休的，支付不得低于工資的百分之二百的工資報酬。
2022-07-16 15,340 -
員工加班加點加班費怎么算
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于
2022-06-28 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
