合同一年試用期三個(gè)月違法嗎,法律有哪些規(guī)定
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勞動(dòng)合同的期限為一年的約定三個(gè)月的試用期是違法的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，所以三個(gè)月的試用期是違法行為。
勞動(dòng)合同的期限為一年的約定三個(gè)月的試用期是違法的。期限為一年的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月否則就是違法的。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。 如果單位規(guī)定的試用期過(guò)長(zhǎng)的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求更改試用期期限。
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三年合同試用期1個(gè)月違法嗎三年合同試用期6個(gè)月合法。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.11.03 134 -
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一年合同試用期三個(gè)月合法嗎
一年期勞動(dòng)合同的試用期最高不得超過(guò)二個(gè)月，如果勞動(dòng)合同中約定了三個(gè)月試用期，那么試用期約定是違法的，你實(shí)際已經(jīng)履行了三個(gè)月的，那么單位應(yīng)當(dāng)你試用期滿月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付你超出的3-2=1個(gè)月工資的賠償金。
2022-02-09 15,340 -
試用期一個(gè)月合同是哪個(gè)法律規(guī)定
試用期一個(gè)月，其勞動(dòng)合同的期限至少為三個(gè)月以上，其具體的勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商決定，二者可以簽訂合同一年，也可以是三年或者無(wú)固定期限。但是該試用期只能與該用人單位約定一次。 法律依據(jù)； 《
2023-01-31 15,340 -
試用期三個(gè)月合法嗎,具體規(guī)定有哪些
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月的屬于合法行為。但若是勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的或者勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期三個(gè)月的屬于違法行為。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由
2023-02-02 15,340 -
試用期三個(gè)月簽一年合同合法嗎
試用期三個(gè)月簽一年合同不合法。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的
2022-11-03 15,340
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,739 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,659 2022.05.11
