勞動(dòng)者主張支付的訴訟時(shí)效還有兩年嗎
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勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班費(fèi)不受時(shí)效限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效為一年，從勞動(dòng)關(guān)系終止起算。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。由于按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表至少保存兩年備查，用人單位超過兩年的證據(jù)沒有保存的，由勞動(dòng)者完全承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，一些超過兩年的加班費(fèi)往往因?yàn)榕e證不力不能得到支持。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。因此，勞動(dòng)者入職滿一年，此后的雙倍工資就不會得到支持。勞動(dòng)者可以主張的期間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，最多11個(gè)月。
債權(quán)主張償還的訴訟時(shí)效為3年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
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主張債權(quán)的訴訟時(shí)效主張債權(quán)的訴訟時(shí)效為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。 1、對于沒有約定履行期限的債務(wù)關(guān)系，按照《民法典》規(guī)定，履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)向債權(quán)人履行義務(wù)，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求債務(wù)人履行義務(wù)，其三年的普通
2021.03.06 201 -
訴訟時(shí)效由誰主張訴訟時(shí)效抗辯是指當(dāng)事人行使訴訟時(shí)效抗辯權(quán)的法律行為。即對已進(jìn)入訴訟階段，對于對方當(dāng)事人違反有關(guān)“訴訟時(shí)效”相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以向法院提出“訴訟時(shí)效抗辯”，請求駁回對方當(dāng)事人的訴訟請求。因此，訴訟時(shí)效抗辯權(quán)是由被告提出的。
2021.03.28 276 -
主張合同無效的訴訟時(shí)效主張合同無效是確認(rèn)之訴，不屬于訴訟時(shí)效的客體范圍，確認(rèn)合同無效是一種請求，請求權(quán)不適用訴訟時(shí)效。合同當(dāng)事人或法院在任何時(shí)候都可提出，時(shí)間的經(jīng)過不能改變合同無效的法律性質(zhì)。
2021.04.03 172
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勞動(dòng)者主張支付的訴訟時(shí)效有兩年嗎？
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班費(fèi)不受時(shí)效限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效為一年，從勞動(dòng)關(guān)系終止起算。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)者主張支付的訴訟時(shí)效只有兩年嗎
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班費(fèi)不受時(shí)效限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效為一年，從勞動(dòng)關(guān)系終止起算。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)者主張支付的訴訟時(shí)效只有兩年嗎？
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班費(fèi)不受時(shí)效限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效為一年，從勞動(dòng)關(guān)系終止起算。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)者主張支付的訴訟時(shí)效只有兩年么
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班費(fèi)不受時(shí)效限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效為一年，從勞動(dòng)關(guān)系終止起算。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人
2022-10-06 15,340
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主張撫育費(fèi)有訴訟時(shí)效嗎今天和大家分享一下主張撫育費(fèi)有訴訟時(shí)效嗎 子女尚未成年時(shí)，支付撫養(yǎng)費(fèi)一方應(yīng)承擔(dān)的撫養(yǎng)義務(wù)是持續(xù)的，因此，在此期間，主張撫育費(fèi)不受訴訟時(shí)效的限制。但是，如果支付撫育費(fèi)的一方已經(jīng)沒有撫養(yǎng)義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。例如，離婚協(xié)議或者法院判決
986 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17 -
01:01
主債務(wù)的訴訟時(shí)效是多久依據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，主債務(wù)訴訟時(shí)效適用3年訴訟時(shí)效的規(guī)定，自還款期限滿之日的次日起計(jì)算。當(dāng)事人約定同一債務(wù)，以分期履行的方式支付的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起，進(jìn)行計(jì)算。這里尤其注意，撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)，
1,028 2022.04.17
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