用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男?/h1>
2022-11-30 16:04
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡杏萌藛挝恢鲃?dòng)向勞動(dòng)者提出解約并與其協(xié)商一致的；用人單位采取無過錯(cuò)性辭退的方式與勞動(dòng)者解約的；或者單位因破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的等。
用人單位在下列情形下必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者因用人單位的原因被迫解除的；用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者的；經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的，是單位主動(dòng)決定不續(xù)簽的等。
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用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合
2020.10.24 377 -
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/a>
如果存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年就支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
2020.09.30 149
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
