合同期限長(zhǎng)短包括勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短
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在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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短期合同是指期限在1年以?xún)?nèi)的合同。它是按合同的期限所作的分類(lèi)，“長(zhǎng)期合同”的對(duì)稱(chēng)。合同期限可與用人單位約定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，法律沒(méi)有限制，可以約定一兩年，也可以約定無(wú)確定終止時(shí)間。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)法合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間是沒(méi)有規(guī)定的，只需勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致即可。如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.09 137 -
勞動(dòng)合同期限最短的時(shí)間是多長(zhǎng)？法律沒(méi)有規(guī)定最短的勞動(dòng)合同期限，是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定的，可以約定一兩年，也可以約定無(wú)確定的終止時(shí)間。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.04.28 126 -
短期勞動(dòng)合同和長(zhǎng)期合同規(guī)定短期合同與長(zhǎng)期合同區(qū)別就是合同履行的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同長(zhǎng)期的成為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件。 1、兩者的特點(diǎn)不相同。短期合同的內(nèi)容通常更為具體和明確，以利于落實(shí)和執(zhí)行長(zhǎng)期合同，所以有時(shí)也稱(chēng)“執(zhí)行合同”。
2020.10.01 1,465
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勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同長(zhǎng)期限好還是短期限好
簽得越長(zhǎng)越好，對(duì)勞動(dòng)者越有利。勞動(dòng)合同長(zhǎng)如果勞動(dòng)者中途不想做了，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前三十天提交書(shū)面辭職報(bào)告就行了。但是如果公司在中途想解除勞動(dòng)合同，就可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備
2022-06-10 15,340 -
勞動(dòng)合同長(zhǎng)期限的好還是短期限的好
簽得越長(zhǎng)越好，對(duì)勞動(dòng)者越有利。勞動(dòng)合同長(zhǎng)如果勞動(dòng)者中途不想做了，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前三十天提交書(shū)面辭職報(bào)告就行了。但是如果公司在中途想解除勞動(dòng)合同，就可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備
2022-11-07 15,340 -
勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)最短期限是多久
固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有最短期限的限制。
2022-07-06 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15 -
01:23
勞動(dòng)合同滿(mǎn)幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿(mǎn)10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,555 2022.05.11 -
01:18
勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17
