試崗兩天被辭退沒有工資
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1.應該按照試用期工資進行發(fā)放。 試用期內單位也不能隨便辭退人的，辭退職工起碼要有個理由，不然得要求他們給補償。 2.那試用期內被辭退了，可以要求單位在一兩天內給結算工資，也就說上一天有一天的工資。一些公司都是在月底統(tǒng)一發(fā)工資的，如果辭職了，然后到月底在通知去領工資。 3.用人單位有法律規(guī)定情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的; (3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的; (6)勞動者被依法追究刑事責任的; (7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的; (8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
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應該按照試用期工資進行發(fā)放。 試用期內單位也不能隨便辭退人的，辭退職工起碼要有個理由，不然得要求他們給補償。 那試用期內被辭退了，可以要求單位在一兩天內給結算工資，也就說上一天有一天的工資。一些公司都是在月底統(tǒng)一發(fā)工資的，如果辭職了，然后到月底在通知去領工資。 用人單位有法律規(guī)定情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
有工資，勞動者在試用期內被用人單位辭退了，單位也應當按照約定，再結合勞動者實際工作的時間，支付起相應的工資報酬，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，若單位不給勞動者試用期工資，屬于違法行為。
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被辭退試崗兩天后單位說沒有工資怎么辦應該按照試用期工資進行發(fā)放。 試用期內單位也不能隨便辭退人的，辭退職工起碼要有個理由，不然得要求他們給補償。 那試用期內被辭退了，可以要求單位在一兩天內給結算工資，也就說上一天有一天的工資。一些公司都是在月底統(tǒng)一發(fā)工資的，如果辭職了，然后到
2020.01.30 268 -
試崗5天被辭退沒有工資怎么處理單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位
2020.09.15 430 -
試崗被辭退有工資嗎？試用期被辭退是有工資的。用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。
2020.08.07 224
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試工一天被辭退有沒有工資？
試工一天被辭退有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位
2022-11-04 15,340 -
試工一天被辭退有沒有工資
試工一天被辭退有工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責
2022-06-22 15,340 -
試工期三天被辭退有沒有工資
勞動者在試用期被辭退的，用人單位也應當支付工資的。 如果用人單位不支付工資的，勞動者可以先與用人單位協商，協商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
2023-08-04 15,340 -
試工一天被辭退有沒有工資呢？
試工一天被辭退有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位
2022-11-11 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
