國家女職工產(chǎn)假規(guī)定
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國家法定基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天，部分省份的計劃生育條例對依法辦理結(jié)婚登記的夫妻和符合條例生育子女的，獎勵延長產(chǎn)假天數(shù)。其中，山西、安徽、江西、寧夏獎勵延長產(chǎn)假60天，即一共休產(chǎn)假158天。我國規(guī)定，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎的每多1個嬰兒增加15天；未滿4個月流產(chǎn)的享受產(chǎn)假15天，滿4個月流產(chǎn)的42天。
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國家有關(guān)女職工產(chǎn)假規(guī)定有哪些國家有關(guān)女職工產(chǎn)假規(guī)定有： 1、享受不少于90天的產(chǎn)假；參加生育險的，產(chǎn)假期間的生育津貼，按照上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付； 2、未參加生育險的，按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付； 3、產(chǎn)假的規(guī)定懷孕7個月以上的女職工，不得安
2022.03.21 252 -
國家對女職工產(chǎn)假的規(guī)定是什么？女性產(chǎn)假國家規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.03.04 173 -
女性產(chǎn)假國家規(guī)定女職工可以根據(jù)法律規(guī)定享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.06.17 129
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女職工產(chǎn)假國家規(guī)定?
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條第三款懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)計算為勞動時間。第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假為15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎出生的，每人出生一個嬰兒，增加
2021-10-01 15,340 -
女職工晚育產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假：女職工生育，正常產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。晚育者（23歲零7個月后生第一胎）產(chǎn)假增加15天。領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的，產(chǎn)假增加35天
2021-11-14 15,340 -
二胎產(chǎn)假女職工國家規(guī)定
國家規(guī)定破腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天凡是符合計劃生育條例規(guī)定的第二胎也是可以享受有關(guān)生育保險待遇的。生育津貼規(guī)定：“女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生一嬰，產(chǎn)假增加1
2022-04-17 15,340 -
國家規(guī)定女職工產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)
國家對產(chǎn)假的具體規(guī)定如下：1。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；2、難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；3、生多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天；4、懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕4
2021-11-17 15,340
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,998 2022.04.17 -
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
01:19
國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15
