2022年簽署勞動(dòng)合同之后提前辭職是否需要繳納違約金
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沒簽定勞動(dòng)合同辭職，不需要繳納違約金。根據(jù)法律規(guī)定，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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簽署勞動(dòng)合同后辭職要交違約金嗎簽署勞動(dòng)合同后是可以辭職的，至于辭職后是否要交違約金，要看當(dāng)事人訂立合同時(shí)有無約定。如果約定了違約金的話，簽署勞動(dòng)合同后辭職需要支付違約金，如果沒有約定違約金的話，簽署勞動(dòng)合同辭職不需要支付違約金。
2020.08.11 458 -
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沒簽定勞動(dòng)合同辭職需要繳納違約金嗎沒簽定勞動(dòng)合同辭職不需要繳納違約金。除單位與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議以外，不能向勞動(dòng)者主張違約金。
2020.05.02 152
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簽署勞動(dòng)合同之后提前辭職是否需要繳納違約金
1.簽合同提前辭職了是否需要賠償違約金要看情況。員工提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。 2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)
2022-06-24 15,340 -
2022年未簽到勞動(dòng)合同辭職需要繳納違約金嗎
未簽到勞動(dòng)合同辭職不需要繳納違約金。即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的。 公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，并且不需要繳納違約金，公司也不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠
2022-11-12 15,340 -
未簽到勞動(dòng)合同辭職需要繳納違約金嗎
未簽到勞動(dòng)合同辭職不需要繳納違約金。即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的。 公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，并且不需要繳納違約金，公司也不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠
2022-06-22 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同之后想再離職需要繳納違約金嗎
無專項(xiàng)培訓(xùn)、服務(wù)期限約定的，一般不用交違約金
2022-10-22 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:10
提前終止合同違約金怎么賠對方單方面提前終止合同，就涉嫌了違反合同的約定，這時(shí)候如果雙方事先約定了違約金條款的話，另一方當(dāng)事人可以請求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體來說，需要根據(jù)違約金條款的內(nèi)容來確定違約金的具體數(shù)額。例如，雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為，需要給
959 2022.04.17
