員工病假期間公司要不要給交保險(xiǎn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、在病假期間的薪水是跟工作年限有關(guān)系的第四條工人患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假薪水按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)持續(xù)工齡不滿10年的，按本人薪水的70%發(fā)給 (二)持續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人薪水的80%發(fā)給 (三)持續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人薪水的90%發(fā)給 (四)持續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人薪水的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可在上述準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)收益差，難以達(dá)到上述準(zhǔn)則的公司，經(jīng)本公司工人大會(huì)或工人代表大會(huì)審議通過(guò)，能夠適當(dāng)下浮。下浮的比例通常不超出各個(gè)檔次準(zhǔn)則的5%。如情況特殊超出5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門準(zhǔn)許。 2、第五條，工人患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假薪水按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)持續(xù)工齡不滿10年的，按本人薪水的60%發(fā)給 (二)持續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人薪水的65%發(fā)給 (三)持續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人薪水的70%發(fā)給。 3、第六條，原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的工人，在病假期間，薪水照發(fā)。 第七條工人患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假薪水不得低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的80%。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方式是單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，而這個(gè)基數(shù)本身就是按照職工當(dāng)月的收入計(jì)算的。
女職工休產(chǎn)假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個(gè)人繳納一部分，單位繳納一部分。因?yàn)樵诋a(chǎn)假期間也是正常的勞動(dòng)合同期內(nèi)，在勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位必須繼續(xù)繳納社保。用人單位需按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個(gè)人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納；也可以與單位協(xié)商，由單位代扣或墊付，以后歸還。
-
保險(xiǎn)公司不給員工交養(yǎng)老保險(xiǎn)要不要報(bào)單位不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。
2020.02.07 141 -
請(qǐng)病假期間單位給不給交保險(xiǎn)請(qǐng)病假用人單位也必須繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和
2020.06.27 775 -
病假期間公司不給交社保怎么辦病假期間公司不給交社保，當(dāng)事人可以去社會(huì)保險(xiǎn)中心投訴或者直接去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。
2020.09.12 1,578
-
員工生病期間公司不給休假
1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上
2022-01-19 15,340 -
休產(chǎn)假期間公司給員工補(bǔ)交保險(xiǎn)嗎
產(chǎn)假期間單位應(yīng)當(dāng)繳納社保。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開(kāi)始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)
2022-01-20 15,340 -
公司給員工交社保，公司給交保險(xiǎn)，員工要給員工買嗎
法律上不允許 一、社保是國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)為員工繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)是由企業(yè)和員工共同承擔(dān)的。如果自己交的話，費(fèi)用是比企業(yè)繳納要多的，因此還是建議不要簽
2022-05-10 15,340 -
產(chǎn)假期間公司有沒(méi)有必要給員工交五險(xiǎn)
產(chǎn)假期間的五險(xiǎn)是由公司和職工依法共同承擔(dān)的。公司仍然需要繼續(xù)按規(guī)定為職工繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用,而職工的個(gè)人繳費(fèi)部分,仍然由公司依法為其代扣代繳。
2022-11-04 15,340
-
01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費(fèi)企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額； 2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
9,031 2022.05.11 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,511 2022.05.11 -
01:07
公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準(zhǔn)備以下材料：企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)原件；開(kāi)戶銀行印鑒卡原件或開(kāi)戶許可證原件或開(kāi)戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復(fù)印件（蓋單位公章）；單位經(jīng)辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺(tái)外籍
1,775 2022.04.17
