解決勞動(dòng)怎么解決
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2013工傷認(rèn)定辦法全文 2013年工傷認(rèn)定辦法還是繼續(xù)沿用《中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令》第8號(hào)新修訂的《工傷認(rèn)定辦法》已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第56次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自201
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的解決方式有：可以由雙方之間協(xié)商；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成可以依法申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成可以申請(qǐng)仲裁；對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)十五日之內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者和單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，一般可以先到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴反映，如果仍無(wú)法解決，一般可以向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁部門(mén)在查清事實(shí)后出具調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)。
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勞動(dòng)糾紛怎么解決？1、和解，和解是指合同糾紛當(dāng)事人在自愿友好的基礎(chǔ)上，互相溝通、互相諒解，從而解決糾紛的一種方式。合同糾紛時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)首先考慮通過(guò)和解解決糾紛，因?yàn)楹徒饨鉀Q糾紛有如下優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)便易行，能經(jīng)濟(jì)、及時(shí)地解決糾紛；有利于維護(hù)合同雙方的合作關(guān)系，使合同
2020.01.03 223 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以按照以下程序解決： 1、雙方自行協(xié)商解決，雙方在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議； 2、調(diào)解程序，雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)成協(xié)議的，可自愿向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，自覺(jué)履行調(diào)解協(xié)議。調(diào)解不成的可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事
2022.06.17 186 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決因簽訂、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁
2020.10.05 188
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對(duì)勞動(dòng)裁決不服怎么解決
仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)涉及多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議做出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決？
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)以下方法解決：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，即勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與所在單位之間的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。沒(méi)有勞動(dòng)法律關(guān)系身份的爭(zhēng)議不屬于勞
2021-12-24 15,340 -
怎么解決勞動(dòng)糾紛？
1、協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2022-09-02 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
1,691 2022.04.17 -
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賣(mài)房違約怎么解決賣(mài)房的一方違約，買(mǎi)房的一方可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，房屋買(mǎi)賣(mài)合同的一方違反合同約定，未履行義務(wù)的話(huà)，非違約方可以要求其繼續(xù)履行。違約方在一定期限內(nèi)仍不履行義務(wù)，非違約方可以向法院請(qǐng)求強(qiáng)制履行。但是，就算
2,083 2022.04.15
