企業(yè)勞動合同簽訂不合規(guī)要賠償嗎
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企業(yè)勞動合同簽訂不合規(guī)的，要賠償。如果企業(yè)自用工之日起超過一個月仍未與勞動者訂立合同的，勞動者可要求每月雙倍公司的賠償，但最多賠償?shù)臅r間不能超過十一個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律規(guī)定，可能需要賠償，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是，如果企業(yè)有證據(jù)證明是由于勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤缓弦?guī)的，企業(yè)無需賠償。
企業(yè)勞動合同簽訂不合規(guī)需要賠償。也就是說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)不續(xù)簽勞動合同要賠償嗎不續(xù)簽勞動合同公司是否給補(bǔ)償有如下情況： 1、用人單位若是以高于原合同的條件請求勞動者續(xù)訂勞動合同或者維持原條件續(xù)訂勞動合同，但是勞動者不同意與用人單位續(xù)訂合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位若是以低于原合同的條件與勞動者續(xù)
2021.12.25 109 -
勞動合同企業(yè)不簽訂應(yīng)當(dāng)怎么賠償企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，超過一年未簽訂的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2020.09.21 211 -
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么賠償勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
2020.11.28 212
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企業(yè)不簽訂勞動合同怎么賠償
1.企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-10-14 15,340 -
企業(yè)不簽訂勞動合同，怎么賠償
如果您與單位建立了勞動關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-08-11 15,340 -
企業(yè)不簽訂勞動合同怎么賠償？
是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵
2022-09-08 15,340 -
企業(yè)不簽訂勞動合同要怎樣賠償員工
《》第四十八條規(guī)定：用人單位違反法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第
2022-09-03 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
