廠(chǎng)里工傷怎么算工資
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首先要計(jì)算停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 其次要計(jì)算傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。
首先要計(jì)算停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 其次要計(jì)算傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。
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廠(chǎng)里工傷怎么算工資廠(chǎng)里工傷算工資的方法具體如下： 1、如果工傷之后沒(méi)有辦法工作，需要停工接受醫(yī)治的，在停工期間單位需要每月正常支付工資，和之前的工資相同； 2、但是這段時(shí)間是不可以超過(guò)十二個(gè)月的，若情況特殊的最多可以延長(zhǎng)十二個(gè)月。 一、因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
2022.08.01 2,369 -
廠(chǎng)里工傷怎樣算工資廠(chǎng)里工傷計(jì)算工資首先核算停產(chǎn)期間的薪酬。職工因意外傷害或許職業(yè)病需要罷工接受工傷醫(yī)療的，在停工期間原薪酬、福利不變，由所在單位支付。工假一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或許有特殊情況的，經(jīng)市有區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承認(rèn)，可以恰當(dāng)延伸，但延伸不得超
2022.04.15 1,046 -
廠(chǎng)里工傷到底怎么算工資廠(chǎng)里工傷，若被認(rèn)定為工傷，在停工留薪期內(nèi)的，由用人單位按照職工的原工資福利待遇發(fā)放。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。若生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
2020.02.14 138
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廠(chǎng)里工傷工資怎么算
職工因工作事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期內(nèi)保持不變，由單位按月支付。停工期一般不超過(guò)12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接
2021-12-25 15,340 -
廠(chǎng)里工傷怎么算工資嗎
針對(duì)廠(chǎng)里工傷怎么算工資嗎問(wèn)題的回答，工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過(guò)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)
2022-07-21 15,340 -
工傷廠(chǎng)里發(fā)工資怎么算?
你要考慮的工傷廠(chǎng)里工資怎么算工資嗎，首先，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-07-21 15,340 -
廠(chǎng)里工傷職工工資怎么算
發(fā)生工傷時(shí)，工廠(chǎng)如何計(jì)算工資？先計(jì)算停工留薪期的工資。員工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月
2021-11-17 15,340
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01:09
在廠(chǎng)里受傷算工傷嗎在廠(chǎng)里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
01:13
工傷廠(chǎng)里不管了怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過(guò)程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在治療結(jié)束之后，
1,269 2022.04.17 -
01:30
廠(chǎng)里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿(mǎn)意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
1,032 2022.05.11
