員工在醫(yī)療期間辭退員工有什么補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
有的。勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在醫(yī)療期內(nèi)辭退勞動者的，是屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者工作滿一年的，用人單位要支付2個月工資。
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準支付雙倍的賠償金。
-
醫(yī)療期內(nèi)辭退員工怎樣補償用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2020.12.09 295 -
有員工醫(yī)療期辭退有賠償嗎用人單位辭退在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者，除過失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
2020.03.28 135 -
醫(yī)療期辭退員工怎么賠償用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2020.12.15 344
-
醫(yī)療期間辭退員工補償標(biāo)準
用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的百分之八十支付給勞動者病假工資。用人單位依法解除或終止醫(yī)療期屆滿勞動者的勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資作為
2022-03-20 15,340 -
在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工有沒有補償金
用人單位辭退在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者，除過失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
2022-11-04 15,340 -
員工在醫(yī)療期間可以辭退嗎？
【1】按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的第二條，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，所以是不能再醫(yī)療期內(nèi)辭退員工的； 【2】第三條企業(yè)職工因患病或非因
2022-04-25 15,340 -
公司辭退員工醫(yī)療期未滿員工怎么補償
公司只支付醫(yī)療期工資即可，如果經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)
2022-05-10 15,340
-
01:23
辭退員工補償標(biāo)準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
