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哺乳期可以推遲哺乳期嗎

2021-10-25 09:45

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專業(yè)分析:

一般情況下,女職工的哺乳期是一年,滿一年之后,工作狀態(tài)就必須回到正軌。女職工哺乳期滿后,確實(shí)有困難,要求嬰兒繼續(xù)哺乳的,各部門可以根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況適當(dāng)延長哺乳假?!杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7243408689906761510.html">勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》中規(guī)定,女職工哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再延長哺乳期。如果寶寶身體特別虛弱,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可適當(dāng)延長哺乳期。哺乳期滿的話是夏天,也可以延長1~2個月。

法律依據(jù):

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

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女職工哺乳期,如果假期滿后確有困難的,哺乳假可酌情延長。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

若哺乳期女職工不存在法定過錯,用人單位解除勞動合同的,屬于違反解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付1個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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