被開除的，是否馬上要結(jié)清工資
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勞動(dòng)者被公司開除了，勞動(dòng)者可以要求用人單位立即辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。
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如果勞動(dòng)者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動(dòng)者的全部工資，如果單位拒絕支付工資，要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁可以去人力資源和社會(huì)保障局。如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工被用人單位開除的，可以要求用人單位結(jié)算工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)辦理好工作交接手續(xù)，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。
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開除的工資是不是會(huì)馬上結(jié)清被公司開除了,可以要求立即結(jié)清工資。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.10.15 565 -
開除員工是否馬上結(jié)工資在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法
2020.02.25 280 -
被工廠開除是馬上結(jié)工資嗎是。按照相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。通常情況下結(jié)工資的話，事前會(huì)進(jìn)行一定的結(jié)算，比如說通過公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)部門，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付
2020.10.31 365
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因?yàn)榇蚣鼙婚_除的工資是否立馬結(jié)清呢？
因?yàn)榇蚣鼙?，解除合同合法的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在單位內(nèi)打架，是違反用人單位規(guī)章制度的行為，達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的解除合同程度的，是”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度“的情形，根據(jù)《》第三十九條
2022-09-12 15,340 -
開除是立馬結(jié)清工資嗎
勞動(dòng)關(guān)系終止后，在員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位必須為其出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清的。 《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)
2022-06-03 15,340 -
馬上要被辭退，工資是否當(dāng)天結(jié)清，是否有補(bǔ)償
按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，無論什么原因，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性結(jié)清工資。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要看單位解除勞動(dòng)合同的理由是什么，如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么單位不需要支
2022-10-05 15,340 -
我被開除了可以馬上結(jié)工資嗎
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日
2022-10-22 15,340
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01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏?，勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
