在單位上班十幾年被辭退補(bǔ)償金應(yīng)該如何寫？
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用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，可以要求該用人單位支付20個(gè)月工資的賠償金；如果未繳納社保的，還可以要求補(bǔ)繳社保?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1302896271482980406.html">勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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在單位工作十年以上被辭退的補(bǔ)償如下：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；工作的年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
大多數(shù)情況下，公司解聘工作十年以上的員工需要給其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)，賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。有些時(shí)候公司解聘員工也是不需要支付賠償?shù)模热鐔T工有嚴(yán)重?fù)p害公司利益行為的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年則算十個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但用人單位違反法律解聘員工的，應(yīng)該按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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上班不到一年被辭退應(yīng)該得到如何補(bǔ)償?員工工作未滿一年被違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也是一個(gè)月的工資，只要當(dāng)事人工作時(shí)間已經(jīng)滿6個(gè)月了，就應(yīng)該按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，不滿6個(gè)月的情況下，額外支付半個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償，但是辭退員工的原因也很重要，比如因?yàn)榈V工被開除的就沒有賠償。
2020.03.19 241 -
在單位上班10年被辭退該怎么辦在單位工作10年被辭退可以要求發(fā)放十個(gè)月的、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。
2020.09.05 311 -
在廠里上班被辭退如何補(bǔ)償在廠里上班被合法辭退是不需要賠償?shù)?。違法辭退的根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)
2020.03.02 225
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在單位工作10年臨時(shí)工被辭退，單位讓寫補(bǔ)償應(yīng)該怎么寫？
用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，可以要求該用人單位支付20個(gè)月工資的賠償金；如果未繳納社保的，還可以要求補(bǔ)繳社保?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履
2022-10-05 15,340 -
在單位工作六年后被辭退應(yīng)該如何補(bǔ)償? 被單位辭退的相關(guān)規(guī)定有哪些
在單位工作六年后被辭退的，應(yīng)該如何補(bǔ)償或賠償，要視具體情況而定： 1、如果屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，則單位應(yīng)該支付12個(gè)本人工資的賠償金。 2、如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條第
2022-03-01 15,340 -
被單位辭退工資補(bǔ)償要應(yīng)該如何算？
若哺乳期女職工存在法定過錯(cuò)，即《》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違反解除，應(yīng)當(dāng)支付：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)
2022-09-02 15,340 -
單位辭退員工應(yīng)該如何補(bǔ)償
根據(jù)《》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-08-27 15,340
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01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,755 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,541 2022.05.11
