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工傷結(jié)果出來前工資怎么認(rèn)定

2022-11-12 15:46

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工傷認(rèn)定結(jié)果下達(dá)之前,單位可以先按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,如果認(rèn)定為工傷,在停工留薪期間,那么單位將員工工資補(bǔ)齊到正常水平即可。 依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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