簽訂勞務合同違法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者分別與用人單位簽訂勞動合同和勞務合同是不違法的。但勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以依法單方面解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
違法的。依據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質(zhì)條件的分包單位，而個人是不具有資質(zhì)的，所以與個人簽訂勞務分包合同是違法的。
-
合法嗎公司簽訂勞務合同公司簽勞務合同是合法的。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立
2020.03.14 115 -
-
入職前簽訂勞務合同合法嗎？入職前簽訂勞務合同合法，入職前簽訂的勞動合同應該是等同于入職后簽訂的勞動合同，入職前簽訂，也是為了以后在單位工作。對于單位的勞動人員，或者是被外單位借調(diào)的人員停職人員等特殊人員都應該簽訂勞動合同，任何單位，在招聘工人的時候。都必須依法和入職
2020.04.10 327
-
勞務合同簽訂的違法嗎
勞動合同是否違法，應根據(jù)具體情況確定。《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動
2021-11-07 15,340 -
有勞務合同簽訂違法嗎
建筑施工總承包要簽訂有效的勞務合同，應注意以下問題： 1、勞務合同的相對方要有勞務作業(yè)資質(zhì)，若無資質(zhì)，簽訂的勞務合同則無效。 2、要注意區(qū)分勞務分包和違法分包或工程轉(zhuǎn)包。勞務分包是合法的，而非法分包和
2022-07-15 15,340 -
勞務合同與員工簽訂違法嗎？
下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務合同： 1、實習生。實習生的人事關系還在學校里面，只有取得畢業(yè)證書之后，才能與用工單位簽訂勞動合同。 2、退休人員。退休人員已經(jīng)退休，不能再與用工單位簽訂勞動合同，
2022-07-15 15,340 -
公司不簽訂勞動合同而簽勞務合同違法嗎
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應當?shù)脑驔]有簽訂
2022-06-24 15,340
-
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；所以簽訂合同不給合
2,434 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,836 2022.04.12
