拖欠工資不給投訴人可不可以超過多久
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠工資超過一年的，勞動(dòng)者還是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴的，拖欠工資2年內(nèi)還是會(huì)查處的。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。 前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。
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拖欠一天就可以。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。
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公司拖欠工資多久可以投訴？公司拖欠工資，從應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資之日起即可投訴。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。勞動(dòng)者還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
2020.11.01 1,481 -
工資拖欠一般多久可以投訴法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
2020.11.06 248 -
公司拖欠工資多久可以投訴拖欠一天就可以投訴了。用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取法律措施保護(hù)自身權(quán)益。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.01.10 448
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公司拖欠工資超過15天，可以不可以投訴
《條例》規(guī)定，工資支付日（工資支付時(shí)間或者日期）由用人單位與員工約定。但是用人單位與員工約定工資支付日時(shí)應(yīng)遵守以下規(guī)定：工資支付周期不超過一個(gè)月的（如月薪和周薪），約定的工資支付日不得超過支付周期期滿
2022-10-06 15,340 -
工資拖欠多久可以投訴
法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。根據(jù)
2022-11-15 15,340 -
拖欠工資多久可以投訴
法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。根據(jù)
2023-01-10 15,340 -
拖欠工資超過一年多了可以投訴嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠工資超過一年的，勞動(dòng)者還是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴的，拖欠工資2年內(nèi)還是會(huì)查處的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政
2023-06-28 15,340
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01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,601 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:08
工地工資拖欠多久可以起訴工地的包工頭沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，民工就可以起訴，并不需要計(jì)算拖欠時(shí)間的多少。需要注意的是，民工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還有下列幾種方式：1、可先與老板進(jìn)行協(xié)商；2、協(xié)商不成或者達(dá)成合意仍拒不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、
2,296 2022.04.17
