公司與外國公司簽訂勞動合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向哪個法院提起訴訟
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根據(jù)勞動部《關(guān)于涉外勞動爭議管轄權(quán)問題的復(fù)函》中規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由企業(yè)簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此，我國公民與國（境）外企業(yè)簽訂的勞動（工作）合同，如果勞動（工作）合同的履行在我國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動（工作）合同發(fā)生勞動爭議，可按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第4款規(guī)定精神，由勞動（工作）合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理。
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分公司雖然具有用工主體資格，可以以自己的名義對外簽訂勞動合同，但是分公司的法律地位同樣也受公司法調(diào)整，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。分公司雖然可以獨立的對外簽訂勞動合同，但分公司沒有獨立的法人資格，不能獨立承擔(dān)法律責(zé)任，而是由總公司承擔(dān)。
發(fā)生勞動爭議不可以直接向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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發(fā)生勞動爭議可以直接向法院提起訴訟嗎？依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議如果不是工資支付問題的，不能直接向法院提起訴訟，應(yīng)該首先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以
2020.07.17 117 -
公司不與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞動合同的，除了應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。
2020.05.29 163 -
與公司發(fā)生勞動爭議怎么辦與公司發(fā)生勞動爭議可以通過以下方式處理： 1、協(xié)商，在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商； 2、申請調(diào)解，勞動者可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、仲裁，未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解要求仲裁的，可以申請仲裁，
2022.04.13 636
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外國公司與中國公司簽訂勞動合同
外國公司駐中國的分支機構(gòu)不得直接與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)通過勞務(wù)派遣的方式，由勞務(wù)派遣公司與員工簽訂合同后，再由勞務(wù)派遣公司派遣員工到該分支機構(gòu)上班。你們之前的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，因此我認(rèn)
2022-03-13 15,340 -
與分公司簽訂勞動合同起訴起訴哪個好
分公司不具備法人資質(zhì)，勞動者只能與具備法人資質(zhì)(有營業(yè)執(zhí)照）的總公司簽訂勞動合同，蓋公司公章才有效的。
2022-08-11 15,340 -
發(fā)生勞動爭議，需要向法院提起訴訟嗎
勞動爭議不能直接向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其
2021-11-09 15,340 -
與外國公司簽訂的運輸合同我向中國法院提起訴訟嗎
可以。三方盡管涉及不一樣國家，但早已在中國審理案件的，船舶優(yōu)先權(quán)爭議應(yīng)用法院地法，即中國法。因為按規(guī)定，合同當(dāng)事人可以選擇合同適用的法律，法律另有規(guī)定的除外。如果合同當(dāng)事人沒有選擇，適用與合同有最密切
2021-10-20 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
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如何起訴公司偽造勞動合同起訴公司偽造勞動合同的，一般有以下的六個步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件，符合條件的，會發(fā)放立案通知書
1,950 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
