單位調(diào)我到離原工作地點(diǎn)50公里上班符合勞動(dòng)法嗎
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根據(jù)我國新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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原則上變更工作地點(diǎn)對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動(dòng)從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。
事業(yè)單位勞動(dòng)合同要寫工作地點(diǎn)，法律規(guī)定勞動(dòng)合同需要寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所以只要是勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)寫明工作地點(diǎn)。除此之外，還需要寫明勞動(dòng)報(bào)酬等涉及到勞動(dòng)者利益的問題。
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事業(yè)單位勞動(dòng)合同要寫工作地點(diǎn)嗎？勞動(dòng)者與事業(yè)單位之間簽訂的勞動(dòng)合同要寫工作地點(diǎn)。法律規(guī)定勞動(dòng)合同需要寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所以只要是勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)寫明工作地點(diǎn)。除此之外，還需要寫明勞動(dòng)報(bào)酬等涉及到勞動(dòng)者重大利益的問題。
2020.10.31 131 -
工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)違法嗎如果事先沒有特別約定，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)是合同的重要內(nèi)容之一，在合同沒有明確規(guī)定調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)的情況下單位無權(quán)單方變更。如果單位提出變更，員工可以拒絕。協(xié)商不成，如果單位堅(jiān)持變更，導(dǎo)致原合同無法履行，應(yīng)給員工補(bǔ)償。
2020.08.04 1,827 -
單位可以對勞動(dòng)者的工作崗位地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整嗎勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)有約定的，按照約定履行；沒有約定的，用人單位具有合理事由可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)。用人單位對勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的調(diào)整不具有合理事由，因勞動(dòng)者拒不履行而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金的，應(yīng)
2020.06.28 203
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勞動(dòng)者調(diào)整工作地點(diǎn)不來繼續(xù)上班違法嗎
勞動(dòng)者不服工作地點(diǎn)調(diào)整不去上班，企業(yè)可否做違紀(jì)解除要依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同確定，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)
2022-05-14 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)動(dòng)工作崗位是否符合勞動(dòng)法？
不合法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。工作崗位屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗
2022-07-08 15,340 -
公司要求調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)合法嗎
如果您合同有明確約定工作地點(diǎn)或工作崗位且沒有約定可以調(diào)動(dòng)，或雖然沒有明確約定工作地點(diǎn)或工作崗位，但也沒有約定可隨意調(diào)動(dòng)的，則單位屬于違法調(diào)動(dòng)，您可明確予以拒絕。如果單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)的，您可以此為由要求離職
2022-03-19 15,340 -
公司要求調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)合法嗎？
如果您合同有明確約定工作地點(diǎn)且沒有約定可以調(diào)動(dòng)，或雖然沒有明確約定工作地點(diǎn)，但單位的調(diào)動(dòng)顯然不合理的，則單位屬于違法調(diào)動(dòng)，您可明確予以拒絕。如果單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)的，您可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)
2022-03-26 15,340
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00:51
工作調(diào)動(dòng)社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動(dòng)的，社?？梢灾苯愚D(zhuǎn)移到新單位。 勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)離開原單位的，勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會(huì)保險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，新單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,778 2022.05.11 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,578 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17
