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上市公司讓員工把他東西弄丟了后果嚴(yán)重嗎

2022-09-14 20:24

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專業(yè)分析:

依據(jù)《》用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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可以借用用人單位的勞動合同進(jìn)行復(fù)印,然后加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來源即可。

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(一)酌定賠償:這個(gè)問題是保價(jià)條款被撤銷或者被確認(rèn)無效的情況下。在司法實(shí)踐中,往往是法官通過對寄件人提交的證據(jù)的判斷,在內(nèi)心確認(rèn)寄件人損失的大概數(shù)額,但由于寄件人往往提交的證據(jù)不夠充分,從而做出一個(gè)折中裁定,即酌定賠償。 (二)可預(yù)期損失:相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了可預(yù)見性規(guī)則,即“損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)遇見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的銀違反合同可能造成的損失”。 (三)特殊物品的賠償:特殊物品是指類似于人事檔案、畢業(yè)證書、相冊這樣的物品,對于快遞公司來說,其可能一文不值,但是對于它的所有者來確實(shí)意義非凡,很難通過客觀標(biāo)準(zhǔn)來評估和衡量其價(jià)值。律師建議寄件人以侵權(quán)為起訴請求主張精神損害。

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