患病期間員工被解雇合法嗎
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企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。根據(jù)《中華人民共和國》的相關規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除的時限。
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患病期間如果員工沒有重大過錯，被解雇是不合法的。如果有重大過錯，或者醫(yī)療期滿后具有不勝任原工作或者單位依法為其另行安排的工作等情形的，則被解雇是合法的。
患病期間，在醫(yī)療期內解雇員工的，不合法。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解雇員工合法。 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月; 十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
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在員工患病期間被辭退是合法的嗎如果員工是在醫(yī)療期內被單位辭退的，則是違法的，單位需要對員工進行賠償。關于醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
2020.08.27 152 -
員工患病期間被辭退屬于違法嗎如果員工是在醫(yī)療期內被單位辭退的，則是違法的，單位需要對員工進行賠償。關于醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
2020.06.06 273 -
合同期間被員工解雇要賠償嗎如果公司無故解除合同，根據(jù)相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果公司以績效考核不合格的理由辭退，可以
2020.06.21 269
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患病期間員工被解雇是否合法？
1、患病期間如果員工沒有重大過錯，被解雇是不合法的。如果有重大過錯，或者醫(yī)療期滿后具有不勝任原工作或者單位依法為其另行安排的工作等情形的，則被解雇是合法的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
2022-07-23 15,340 -
患病期間員工被解雇是否合法
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的
2022-08-28 15,340 -
患病期間員工被解雇是否是合法
1、患病期間如果員工沒有重大過錯，被解雇是不合法的。如果有重大過錯，或者醫(yī)療期滿后具有不勝任原工作或者單位依法為其另行安排的工作等情形的，則被解雇是合法的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
2022-06-11 15,340 -
患病期間員工被解雇企業(yè)是否合法
企業(yè)職工因病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期限：（一）實際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限在五年以下的，給予三個月；五年以上的，六個
2021-11-11 15,340
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01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:34
因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11
