煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定第21條怎么寫？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
考核發(fā)證部門應(yīng)當(dāng)自收到煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員申請材料之日起5個工作日內(nèi)完成審核，作出受理或者不予受理的決定。能夠當(dāng)場作出受理決定的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場作出決定;申請材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料和內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請之日起即為受理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
培訓(xùn)班的安全免責(zé)條款可以寫：培訓(xùn)班已盡到教育、管理職責(zé)的，對因其他原因造成的人身損害或者財產(chǎn)損失不承擔(dān)賠償責(zé)任。安全免責(zé)條款必須符合法律規(guī)定，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。
培訓(xùn)班的安全免責(zé)條款如何寫： 1、符合下列條件即可確定甲方無過錯： (1)損害事件的發(fā)生與甲方的設(shè)施無關(guān)，或者雖與甲方的設(shè)施有關(guān)，但甲方的設(shè)施并無缺陷； (2)甲方或教師履行了應(yīng)盡的教育管理職責(zé)，損害事件仍不可避免地必然發(fā)生。 2、學(xué)生放學(xué)后應(yīng)立即離開樂學(xué)暑期輔導(dǎo)班回家，非樂學(xué)暑期輔導(dǎo)班或教師的原因?qū)W生在校內(nèi)滯留、嬉戲玩耍，造成傷害的，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、嚴(yán)禁教職員工侮辱、毆打、體罰和變相體罰學(xué)生，如因此造成后果的由教職員工本人負(fù)責(zé)或由教職員工和甲方共同負(fù)責(zé)，甲方還可根據(jù)情節(jié)對教職員工進(jìn)行紀(jì)律處分，但教職員工履行職責(zé)，進(jìn)行正常的批評教育，出現(xiàn)意外后果的，甲方不負(fù)責(zé)任。 4、日常上課期間，學(xué)生未到樂學(xué)暑期輔導(dǎo)班或私自離開樂學(xué)暑期輔導(dǎo)班，甲方應(yīng)及時通知學(xué)生的監(jiān)護(hù)人，學(xué)生因此造成社會危害或出現(xiàn)意外事故的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。
-
培訓(xùn)班的安全免責(zé)條款怎么寫符合下列條件即可確定甲方無過錯： (1)損害事件的發(fā)生與甲方的設(shè)施無關(guān)，或者雖與甲方的設(shè)施有關(guān)，但甲方的設(shè)施并無缺陷； (2)甲方或教師履行了應(yīng)盡的教育管理職責(zé)，損害事件仍不可避免地必然發(fā)生， 2、學(xué)生放學(xué)后應(yīng)立即離開樂學(xué)暑期輔導(dǎo)班回家，非
2021.04.23 204 -
煤礦安全規(guī)程的主要內(nèi)容？《煤礦安全規(guī)程》為第13次修訂本，是我國煤礦安全管理方面最全面、最具體、最權(quán)威的一部基本規(guī)程，是國家有關(guān)法律和法規(guī)的具體化。制定的意義是規(guī)范煤礦工作，加強(qiáng)管理和監(jiān)察執(zhí)法，遏制重大、特大事故，保護(hù)職工安全和健康，保證和促進(jìn)煤炭工業(yè)健康發(fā)展和煤
2020.07.26 1,703 -
煤礦安全生產(chǎn)方針(1)“安全第一”是安全生產(chǎn)的統(tǒng)帥和靈魂。 (2)“預(yù)防為主”是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本途徑。 (3)“綜合治理”是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的有效手段和方法。
2020.07.05 1,104
-
煤礦安全培訓(xùn)第31條規(guī)定如何？
煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)、考核發(fā)證部門應(yīng)當(dāng)對煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的下列情況實施重點(diǎn)監(jiān)督檢查;發(fā)現(xiàn)違法行為的，依法給予:(一)建立、完善安全培訓(xùn)管理制度和檔案，配備專職或者兼職管理人員的情況;(二)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)
2022-09-12 15,340 -
煤礦安全培訓(xùn)第11條有什么規(guī)定
《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》第十三條內(nèi)容是：煤礦企業(yè)不得安排未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的人員從事生產(chǎn)作業(yè)活動。安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對參加培訓(xùn)人員的基本條件進(jìn)行審查;符合條件的，方可接受其參加培訓(xùn)。
2022-09-11 15,340 -
煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定第4條是什么?
本規(guī)定所稱的煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員，是指煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)工作的副董事長、副總經(jīng)理、副局長、副礦長、總工程師、副總工程師或者技術(shù)負(fù)責(zé)人，安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及管理人員，生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)
2022-09-12 15,340 -
煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定第23條規(guī)定如何
考核發(fā)證部門應(yīng)當(dāng)自收到煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員申請材料之日起5個工作日內(nèi)完成審核，作出受理或者不予受理的決定。能夠當(dāng)場作出受理決定的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場作出決定;申請材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)
2022-09-12 15,340
-
01:22
網(wǎng)絡(luò)安全法第五十九條規(guī)定罰款根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第五十九條對法律責(zé)任做出的明確規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者在實施了相關(guān)的違法行為后，需要承擔(dān)的支付罰款的責(zé)任是不一致的，需要依據(jù)其具體的違法行為以及違法情節(jié)嚴(yán)重程度來確定有關(guān)的罰款數(shù)額。其中對網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者和關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營者的違法
9,739 2022.04.17 -
01:04
煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起
2,092 2022.05.11 -
00:56
違反道路交通安全法第56條怎么處理違反《中華人民共和國道路交通安全法》第五十六條，隨意在人行道上停放機(jī)動車，并且違反臨時停車規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)交管部門可以指出違法行為，并進(jìn)行口頭警告，令其立即駛離。機(jī)動車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場，或者雖然在現(xiàn)場但是拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的
6,111 2022.04.17
