男員工的陪產(chǎn)假?gòu)哪囊惶扉_始算？
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陪產(chǎn)假的起算時(shí)間：一般是妻子分娩的那天起算。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 根據(jù)最新《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
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陪產(chǎn)假一般從妻子分娩的那天開始算。相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部。
在我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，目前只有對(duì)女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒有對(duì)男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男方的陪產(chǎn)假的計(jì)算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，也因此存在地區(qū)的差異，具體要看各地方勞動(dòng)與社會(huì)保障部門計(jì)劃生育方面的相應(yīng)規(guī)定。另外有些企業(yè)也可能在此基礎(chǔ)上有一些自行制定的規(guī)定，要具體的分析。
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陪產(chǎn)假?gòu)哪囊惶扉_始計(jì)算陪產(chǎn)假一般從妻子分娩的那天開始，具體根據(jù)各地規(guī)定決定。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。
2020.06.09 239 -
陪產(chǎn)假是從哪一天開始算的？相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，但是各地的計(jì)生條例對(duì)陪產(chǎn)假有具體的規(guī)定，而且都不統(tǒng)一，比如北京的陪產(chǎn)假是十五天，上海是七天。陪產(chǎn)假?gòu)哪囊惶扉_始計(jì)算，要看當(dāng)事人是何時(shí)申請(qǐng)的。
2020.06.13 819 -
陪產(chǎn)假?gòu)哪奶扉_始計(jì)算陪產(chǎn)假一般從妻子分娩的那天開始算。每個(gè)地區(qū)規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)都有所不同，如：北京市陪產(chǎn)假為15天，上海市陪產(chǎn)假為10天，天津市陪產(chǎn)假為7天，重慶市陪產(chǎn)假為15天，四川省陪產(chǎn)假為15天。
2020.10.17 773
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陪產(chǎn)假?gòu)哪囊惶扉_始算
相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。如果當(dāng)事人的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐?/p>
2022-05-31 15,340 -
陪產(chǎn)假?gòu)哪囊惶扉_始算？
相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。如果當(dāng)事人的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐?/p>
2022-06-17 15,340 -
陪產(chǎn)假是從哪一天開始算？
相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。如果當(dāng)事人的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐?/p>
2022-05-27 15,340 -
陪產(chǎn)假?gòu)哪囊惶扉_始計(jì)算
男職工的陪產(chǎn)假一般是其正式休假的當(dāng)天開始算的，職工可從妻子分娩的那天開始請(qǐng)假。而湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)
2022-05-22 15,340
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01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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計(jì)劃生育從哪一年開始實(shí)行計(jì)劃生育從1972年開始實(shí)行的。新中國(guó)成立以來，人口和計(jì)劃生育工作走過了曲折、悲壯、輝煌的歷程。所謂“曲折”，是因?yàn)槲覀凕h在人口問題的認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)過反復(fù)和偏差；所謂“悲壯”，是因?yàn)閺V大群眾特別是育齡婦女為落實(shí)基本國(guó)策做出了巨大奉獻(xiàn)和犧牲；所謂
48,190 2022.04.17 -
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停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11
