上的工資為什么比實際工資低
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公司與勞動者簽訂勞動合同時，基本上在合同上寫比當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準高一些的工資，但實際工資又高的情況下，建議當事人保留工資條，那么發(fā)生勞動糾紛時，公司按勞動合同約定工資賠償，勞動者也好有證據(jù)維權(quán)。
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勞動合同上的工資比實際工資低：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者應(yīng)該保存實際工資水平的證據(jù)，公司這樣做可能是為了在勞動爭議時少承擔補償金。因為這些金額，最后還是看實際收入的，只要能證明每月的實際收入就好，比如銀行工資流水，妥妥的證據(jù)。
勞動者應(yīng)該保存實際工資水平的證據(jù)，向勞動保障部門舉報。公司這樣做可能是為了在勞動爭議時少承擔補償金。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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合同工資低于實際工資可按合同標準實施或解除勞動合同，申請補償；單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護的;未及時足額支付勞動報酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;用人單位以暴力或非法限制人身自由的
2020.10.28 746
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低薪比實際工資少
用人單位的工資發(fā)放是底薪加績效獎金,但底薪低于基本工資是不合理的，屬于一種克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工
2022-04-16 15,340 -
勞動合同上的工資比實際工資低怎么辦
公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會
2022-08-20 15,340 -
勞動合同上的工資為什么比實際工資高?
勞動合同工資低于實際工資這種情況目前是普遍現(xiàn)象，很多公司在約定勞動合同時甚至只寫明不低于最低工資標準，這樣做肯定是對公司有利的，在簽訂勞動合同時勞動者其實可以提出來。 1、對你的影響就是可能在計算加班
2022-07-09 15,340 -
勞動合同上的工資比實際工資低合理嗎
勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2022-06-28 15,340
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11
