實際能否降低工資
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可按合同標準實施或解除勞動合同，申請補償；單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護的;未及時足額支付勞動報酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;用人單位以暴力或非法限制人身自由的手段強迫勞動者，或用人單位違章指揮危及勞動者安全的。
職工工傷停工期內不能降低工資標準，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
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勞動合同工資低實際工資高是否合理勞動合同工資低實際工資高是合理的，只要實際工資不低于合同工資,并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準就不違法的。 勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按
2020.12.01 292 -
女職工三期能否降低其工資用人單位不能在女職工三期降低勞動工資。在三期降低工資的，女職工可以先和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁；對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.06 129 -
降低工資降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁。
2020.08.20 420
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能否任意降低員工工資
用人單位不能隨意變更勞動合同,包括工資報酬,工作崗位,工作環(huán)境等,你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
2022-07-16 15,340 -
孕期是否能降低工資
根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期期限即視為勞動合同期限。用人單位不得以懷孕女員工不符合崗位要求為由解除勞動關系，勞動合同順延至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿。女職工在孕期合同到期應當順延，孕
2022-05-01 15,340 -
合同工資低于實際工資是否合理？
勞動合同工資低實際工資高是合理的，只要實際工資不低于合同工資,并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準就不違法的。 勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務必保
2022-05-17 15,340 -
懷孕公司能否降低工資
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：女職工妊娠期、產期、哺乳期不得降低基本工資或解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚，懷孕，產假，哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女
2021-10-20 15,340
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01:12
合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,125 2022.10.08 -
01:01
實際施工人是否享有工程款優(yōu)先權實際施工人不屬于建設工程價款優(yōu)先受償權的主體?！吨腥A人民共和國合同法》第二百八十六條賦予承包人建設工程價款優(yōu)先受償權，但并未直接賦予實際施工人享有建設工程價款優(yōu)先受償權。在發(fā)包人欠付承包人工程款數(shù)額明確，但承包人怠于行使優(yōu)先受償權的情況下，
3,308 2022.04.15 -
01:15
什么是實際履行什么是實際履行 實際履行又被稱為“實物履行”。 在經濟合同中，應該貫徹實物履行原則，即合同所規(guī)定的標的必須要履行，一般不可以用其他財物進行替代。只有在合同的實際履行，成為不必要或者不可能的時候，例如履行時間已經過期或者標的物已經滅失，實際履
1,583 2022.04.15
