辭工1個多月了廠子批了都不出我發(fā)薪水
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當事人依法提議去職，單位有意刁難是違法的。而去職時薪水、押金和經(jīng)濟賠償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人能夠去勞動局投訴。勞動關(guān)系兩方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪水。根據(jù)《薪水支付暫行限定》第九條勞動關(guān)系兩方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪水。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》限定第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者解決檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照兩方商定，解決工作交接。用人單位依照本法有關(guān)限定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟賠償；勞動報酬低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t支付勞動者薪水的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>
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辭職廠里壓了一個月的工資不發(fā): 1、協(xié)商解決; 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊); 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁; 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
辭職廠里壓了一個月的工資不發(fā)，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
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干了一個月辭職了不發(fā)工資怎么辦干了一個月辭職，公司不發(fā)工資的，你可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
2020.08.30 794 -
我辭職都一個半月了，老板還不給工資，怎么辦辭職后單位不給工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.04.16 184 -
工作兩個月不到辭工要1個月嗎工作兩個月不到，想辭職的，在試用期提前三天辭職，不用提前一個月；或者用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以單方面立即解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.10.09 151
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工廠辭職都一個月了不批怎么辦？
在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了。 你可以要求公司在三天內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 員工離開公司的原因不同，依照法
2022-03-30 15,340 -
薪水3個月沒發(fā)了又辭工的員工去討要薪水是還遭到廠長大人
用人單位未在與勞動者商定的日子支付薪水，延遲薪水發(fā)放日子，勞動者能夠到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l薪水應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者沒理由拖延勞動者的薪水?！缎剿Ц稌盒邢薅?/p>
2022-07-05 15,340 -
個人廠子欠我上個月的薪水不出就說沒錢，工作有半年吧，就不出錢了
一、在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織投訴投訴； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-07-05 15,340 -
我工作了2個月離職了雇主不給發(fā)薪水怎么辦
勞動者事實上提供勞動的，就有權(quán)得到薪水。如果用人單位拒不支付薪水，能夠到勞動局投訴、控告，由勞動局依法責令其限制支付。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令
2022-07-05 15,340
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00:49
工廠收了錢不發(fā)貨算詐騙嗎詐騙罪是指的以非法占有為目的，以隱瞞真相或者虛構(gòu)事實的方法，詐騙公私財務(wù)，數(shù)額較大的行為。工廠是否構(gòu)成詐騙罪，要看工廠是否本身有隱瞞真相，虛構(gòu)事實的行為，是否是以非法占有作為的目的。還要看工廠詐騙的金額是否數(shù)額較大。一般情況下工廠收了錢之后
3,034 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
