和用人單位簽訂勞動合同前沒有給合同怎么辦
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如果用人單位簽訂合同后，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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如果用人單位簽訂合同后，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
沒簽勞動合同，除要求單位支付工資外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
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和用工單位沒有簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同的法律后果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞
2020.08.03 184 -
用人單位沒有簽訂勞動合同1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無
2020.10.08 771 -
怎么和用人單位簽訂勞動合同？入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.03.22 470
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和用人單位簽訂合同后沒有給合同怎么辦？
如果用人單位簽訂合同后，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞
2022-05-15 15,340 -
和用人單位簽訂合同后沒有給合同怎么辦
如果用人單位簽訂合同后，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞
2022-11-04 15,340 -
用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同怎么辦
勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)3、社會保險記錄，社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)
2022-09-03 15,340 -
沒有和用人單位簽訂勞動合同，我該怎么辦？
單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動合同，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。 勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當(dāng)
2022-03-27 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
