2020春節(jié)上班怎么樣?。?/h1>
2022-09-04 16:09
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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春節(jié)上班的，如農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三的這三天上班，支付300%的工資報(bào)酬。在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。
春節(jié)放假安排:農(nóng)歷除夕到正月初六,其中正月初 一、正月初 二、正月初三單位安排勞動者加班的,應(yīng)該支付不低于勞動者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動者,并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休;正月初四到正月初六單位安排勞動者加班的,應(yīng)該支付不低于勞動者日工資200%的加班報(bào)酬。
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春節(jié)加班工資怎么算啊春節(jié)期間安排勞動者工作，春節(jié)前三天為法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。后四天為調(diào)休日，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2020.02.08 106 -
春節(jié)加班怎么算春節(jié)根據(jù)勞動者實(shí)際在春節(jié)期間的加班時(shí)間算加班工資，用人單位要支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，并且為勞動者安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.06.16 243 -
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2020春節(jié)上班安排是要怎樣的啊？
《通知》規(guī)定：2014元旦1天；放假、調(diào)休共7天。五一放假、調(diào)休共3天。放假、調(diào)休共7天?！痉桨浮扛鶕?jù)昨日發(fā)布的2014年放假安排，春節(jié)假期從1月31日（正月初一）至2月6日（正月初七）放假調(diào)休，共7
2022-08-27 15,340 -
2020春節(jié)上班安排是該怎樣的啊？
《通知》規(guī)定：2014元旦1天；放假、調(diào)休共7天。五一放假、調(diào)休共3天。放假、調(diào)休共7天?！痉桨浮扛鶕?jù)昨日發(fā)布的2014年放假安排，春節(jié)假期從1月31日（正月初一）至2月6日（正月初七）放假調(diào)休，共7
2022-08-27 15,340 -
2020春節(jié)上班工資怎么樣算？
按照第四十四條的規(guī)定，支付的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日
2022-08-29 15,340 -
2020春節(jié)上班工資該怎樣算？
按照第四十四條的規(guī)定，支付的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日
2022-09-02 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,522 2022.04.17 -
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廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付。用人單位如果沒有購買保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報(bào)告和申請工傷認(rèn)定的，受
2,952 2022.05.11 -
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廠里上班受傷了一般怎樣解決在廠里上班受傷了，如果是工作期間受傷，一般能認(rèn)定為因工作受傷，職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷，也稱為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2,049 2022.05.11
