合同終止需要提前30天才能解除嗎
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合同終止不需要提前30天解除。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前通知終止合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同終止不需要提前30天通知，合同到期后自動(dòng)解除。但是如果有相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，要求有用人單位提前三十天書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)提前通知；如果勞動(dòng)合同因解除而終止的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，用人單位也可以額外支付一個(gè)月工資后直接解除合同。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司合同終止需要提前30天辦理嗎?終止合同一般不需要提前三十日解除，當(dāng)事人另有約定的除外。如果勞動(dòng)者提出解除合同的，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除；但用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬等損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為的，不需要提前三十日解除；另外試用期內(nèi)，只需提前三日。
2020.05.14 125 -
勞動(dòng)合同終止需要提前30天通知嗎勞動(dòng)合同終止并不需要提前30天通知。勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同的解除是不一樣的，勞動(dòng)者或單位解除勞動(dòng)合同，在符合法定情形時(shí)要提前三十天通知對(duì)方，但勞動(dòng)合同終止時(shí)，一般只要合理地提前通知對(duì)方即可。
2020.11.26 197 -
勞動(dòng)合同終止需要提前30天通知？具體看情況的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
2020.11.23 310
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合同終止需要提前30天通知嗎
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同終止不需要提前30天通知，合同到期后自動(dòng)解除。但是如果有相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，要求有用人單位提前三十天書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)提前通知；如果勞動(dòng)合同因解除而終止的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，用人單位也
2022-05-12 15,340 -
合同終止，需要提前提前30天通知。
具體看情況的。勞動(dòng)者可以在30天前書(shū)面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。以下情況之一，使用者30天前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可
2021-10-27 15,340 -
能不能提前30天通知合同終止？
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同終止不需要提前30天通知，合同到期后自動(dòng)解除。但是如果有相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，要求有用人單位提前三十天書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)提前通知；如果勞動(dòng)合同因解除而終止的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，用人單位也
2022-06-07 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要提前30天嗎
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系提前30天可以使用人單位辦理相關(guān)交接手續(xù)的進(jìn)行，不提前的解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。
2022-05-14 15,340
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01:18
終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15 -
01:09
合同終止和合同解除的區(qū)別合同終止和合同解除的區(qū)別有： 1、合同終止應(yīng)當(dāng)適用于繼續(xù)性合同，而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同； 2、合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒(méi)有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況； 3、合同終止只是使合
2,733 2022.04.17 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說(shuō)，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過(guò)解除合同的方式來(lái)終止合同，也可以通
2,090 2022.05.18
