勞務分包未簽合同出現(xiàn)糾紛怎么處理
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勞務分包未簽合同出現(xiàn)糾紛當事人雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不一致的可以依法提起訴訟。 我國法律規(guī)定符合下列條件的，可以依法提起訴訟： (一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織; (二)有明確的被告; (三)有具體的訴訟請求和事實、理由; (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 《民事訴訟法》第一百一十九條符合下列條件的，可以依法提起訴訟： (一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織; (二)有明確的被告; (三)有具體的訴訟請求和事實、理由; (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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勞務分包未簽合同出現(xiàn)糾紛，當事人雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以向人民法院提起訴訟。起訴必須符合下列條件：有具體的訴訟請求和事實、理由；原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
當事人在勞務分包后未簽合同但出現(xiàn)糾紛的，可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以向人民法院提起訴訟。起訴必須符合下列條件：有具體的訴訟請求和事實、理由；原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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2022-05-06 15,340 -
未簽勞動合同出現(xiàn)勞動糾紛會怎么處理？
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關
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