在公司上班4個月被解雇.可以要求賠償嗎？
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用人單位不與員工簽勞動合同的，員工可主張一定時段的雙倍工資。如果單位違法解除勞動合同，可以要求賠償。
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有賠償，可以要求經(jīng)濟補償金。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資；試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。
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在試用期被解雇可以要求賠償嗎企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以制定考核指標(biāo)考核勞動者是否勝任工作。如果勞動者不能勝任工作
2020.08.03 178 -
在公司上班一年半被解雇如何賠償如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況:屬于合法解除勞動合同,你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟補償金,你工作一年半,經(jīng)濟補償金是2個月工資。
2020.11.28 230 -
在試用期內(nèi)被解雇可以要求賠償嗎員工在試用期被解雇可以要求賠償。但是要求賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝唤獬齽趧雍贤男袨檫`法。如果用人單位是因為處于試用期的員工被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的，是可以不賠償?shù)摹?/p>
2020.03.12 80
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在公司上滿4個月班現(xiàn)在被解雇。能不能要求公司補償
要看您被辭退的原因是什么，如果違反法律和嚴(yán)重違反規(guī)章制度則沒有補償，否則有補償。
2022-10-08 15,340 -
在一家公司上班沒有滿兩個月被解雇，能夠要求補償嗎
協(xié)商不成的,可向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-10-08 15,340 -
在公司上班期間被公司解雇了，公司要賠償嗎？
無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償金。、第條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出
2022-04-08 15,340 -
在公司上班被辭退可以要求公司賠償嗎
你是什么時候入職？具體在什么崗位？有沒有簽訂勞動合同？公司是否繳納社保？針對現(xiàn)在的情況，你知道可以主張哪些經(jīng)濟補償嗎？ 公司的行為是違反我國《勞動法》相應(yīng)規(guī)定的，我建議你先和公司領(lǐng)導(dǎo)層溝通，如果確定溝
2022-03-29 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11
